55-plussers meer dan ooit gewild op de arbeidsmarkt

Bedrijven staan werkelijk te springen om personeel. Een kans voor 55-plussers om (eindelijk) weer aan de bak te komen. Fulltime of enkele uren. De meesten doen het om onder de mensen te blijven. Al zijn de bijverdiensten in deze dure tijden zeker ook welkom. Nog nooit werkten zoveel 55-plussers. En waarom ook niet? Senioren brengen rust, ervaring, loyaliteit, overwicht en nauwkeurigheid mee. Wij peilden werkgevers en werkende senioren hoe zij het ervaren.

Rob Witjes (UWV) ziet kansen voor senioren op de arbeidsmarkt

‘Meer dan 70 procent van de senioren in Nederland heeft nu betaald werk. Daarmee staat ons land in de top 5 in de EU’, aldus Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie van het UWV.

‘Dat was jaren geleden heel anders. In 2004 bijvoorbeeld lag dat percentage op zo’n 45 procent. Sindsdien is de vervroegde uittreding (VUT) afgeschaft en schoof de AOW-leeftijd op. Daar komt nu de vergrijzing bij.’

Niet vaker ziek

Volgens Rob kan de arbeidsdeelname van senioren zelfs verder omhoog. ‘Leeftijd blijft helaas de meest belemmerende factor om werk te vinden, vooral als je werkloos bent. Je moet nog steeds opboksen tegen het beeld dat werkgevers hebben.

Bijvoorbeeld dat senioren minder flexibel, productief en digitaal vaardig zouden zijn. Maar dat hoeft niet zo te zijn. Wat niet klopt is, dat senioren vaker ziek zijn. Wél is het zo dat als een senior uitvalt, dit vaker voor langere tijd is.’

Uitzendbureau

Op de website van het uitzendbureau Wassen+Partners in het Limburgse Valkenburg staat een speciale knop voor ‘pensionado’s’. Sinds het voorjaar 2022 richt het uitzendbureau zich bewust ook op senioren. Met succes. ‘Mensen voelen zich gewaardeerd en hebben sociale contacten. De bijverdiensten zijn natuurlijk meegenomen, helemaal in deze tijd.’

Nadat in de regionale krant een artikel was verschenen over het initiatief van het Limburgse uitzendbureau, stroomden de pensionado’s binnen. Inmiddels schreven zich meer dan honderdvijftig kandidaten in.

Rolf Peters (68) komt weer bij mensen over de vloer

In 2020 ging Rolf Peters met pensioen. In het begin had hij van alles te doen in en om het huis. Maar op een gegeven moment begon hij zich te vervelen. Hij besloot weer te gaan werken.

‘In 2021 werkte ik een tijd bij een elektronicawinkel’, vertelt Rolf. ‘Ik leverde wasmachines en koelkasten af bij mensen. Toen dat stopte, kon ik via het uitzendbureau op gesprek komen bij een bedrijf dat onderhouds- en renovatiewerk doet voor woningcorporaties. Ze hadden hard iemand nodig.

Dat beviel zo goed, dat ik er nu afwisselend twee en drie dagen per week werk. Ik kom bij mensen thuis om vooropnames te doen voor verbouwingen.’

Steeds meer 65- en 75-plussers betaald aan het werk

De werkloosheid onder 55-plussers nam de afgelopen jaren steeds meer af. Was de werkloosheid onder 55-plussers in 2015 nog 9,1% , in 2022 is deze afgenomen tot 3%.

Er zijn steeds meer mensen van 65 jaar of ouder met betaald werk. In 2013 waren er 182 duizend 65-plussers aan het werk. In 2022 waren dat er 354 duizend. De toename heeft twee oorzaken: door de vergrijzing neemt het aantal 65-plussers toe, maar ook is een groter percentage 65-plussers aan het werk.

Cijfers: Centraal Bureau voor de Statistiek

Bij Slenders Wasserij Stomerij is 80 procent ouder dan vijftig

Leeftijd? Dat vinden ze bij Slenders Wasserij Stomerij totaal onbelangrijk. Ze kijken naar wat iemand kan en wil. Vaak komen we dan uit op een 50-plusser. ‘Want’, zo vindt mede-eigenaar Nicolette Slenders, ‘oudere medewerkers zijn vaak heel gemotiveerd en zeker zo leergierig.’

Slenders Wasserij Stomerij bestaat al sinds 1868. In Santpoort-Noord staat de wasserij en een winkel, in Heemstede is een afgiftepunt. Er werken zeventien mensen. Vijftien van hen zijn vijftig jaar of ouder. Van hen zijn er negen zestig jaar of ouder. ‘We hebben ook een 70-plusser en zij is fysiek net zo sterk als de jongere collega’s. Nicolette vindt dat oudere medewerkers vaak veel verantwoordelijkheidsgevoel hebben en loyaal zijn. En flexibeler, omdat ze uit de kinderen zijn. ‘Sommigen zijn misschien minder goed op de computer, maar dan helpen we elkaar toch gewoon?’

Een verademing

Nel Arens (68) is een van de medewerkers. Drie dagen per week werkt ze in Heemstede. Dat doet ze sinds 2018. ‘Ik heb van alles gedaan in mijn leven. Ik heb gewerkt op kantoor, in de taxi, in een discotheek en in een oliebollenkraam.’ Met een olijke lach voegt ze daaraan toe: ‘Ik weet nog steeds niet wat ik wil worden, haha.’ In 2018 was de Amsterdamse voor het eerst in haar werkbare leven een tijdlang werkloos. Zodra ze bij sollicitaties haar leeftijd noemde, werd het gesprek beëindigd. ‘Vaak kreeg ik niet eens antwoord. Maar bij Slenders vroegen ze niet naar mijn leeftijd: een verademing.’

Anne-Marije Buckens, eigenaar van 50 Company:

Tussen nu en 2030 verdwijnt een derde van alle beroepen door automatisering en robotisering. Iedereen die werkt kan daarmee te maken krijgen. Het is dus belangrijk dat je aantrekkelijk blijft als werknemer. Volgens Anne-Marije Buckens, eigenaar van 50 Company in Arnhem, maakt leeftijd niet meer uit. ‘Als je het maar goed aanpakt.’

50 Company helpt 50-plussers bij de volgende stap in hun loopbaan. Ook helpen ze bedrijven bij het vinden van ervaren medewerkers. ‘De arbeidsmarkt voor senioren trekt flink aan’, ziet Anne-Marije.

‘Dat is mooi, maar werkgevers hebben wel bepaalde verwachtingen.’ Belangrijk is dat je de regie houdt over je loopbaan. ‘Laat je bijvoorbeeld bij- of omscholen. En heb je een fysiek zwaar beroep? Ga dan tijdig om tafel met je werkgever, hoe lastig dat ook is. Steek niet je kop in het zand.’